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homesalute e sicurezza homeWelfare-homeIn evidenza, bottomIn evidenza, MainInfortuni e malattie professionaliLavoratori disabiliLavoro “in nero”Lavoro 2.0Lavoro a progettoLavoro a termineLavoro agileLavoro autonomoLavoro di ricercaLavoro domestico, di cura e socio-assistenzialeLavoro e disastri ambientali e naturaliLavoro intermittenteLavoro ripartitoLavoro subordinatoLavoro tramite agenziaLavoro tramite piattaforma digitaleLe nostre intervisteLegge BiagiLegge ForneroLegge TreuLicenziamenti collettiviLicenziamentoMercato del lavoroOrario di lavoroPari opportunitàParole del lavoroProfessioniRappresentanza datorialeReddito di cittadinanzaRelazioni industrialiRetribuzioneRicollocazioneRiforme del lavoroRubrica "A tu per tu con la rappresentanza"Rubrica "Diario di viaggio nel mercato agricolo della Capitanata"Rubrica "La rappresentanza tra tradizione e innovazione"Rubrica "Lezioni di Employability"Rubrica "Percorsi di lettura sul lavoro"Rubrica "Qualche domanda sul personale"Rubrica "Rileggendo i classici del lavoro"Rubrica “Le parole della Sostenibilità”Salario minimoScuola e lavoroServizi ispettivi e attività di vigilanzaSindacatoSomministrazioneStatuto dei lavoriTelelavoro e SmartworkingTerzo settoreTipologie contrattualiTutele Crescenti e Articolo 18VolontariatoWelfareWelfare aziendale Tipologia di mediaDocumentiInterviste RadioVideo Accordo interprofessionale per la promozione dell’impiego dei lavoratori anziani Il datore di lavoro non può licenziare un dipendente disabile che si rifiuti di riprendere servizio in una sede lavorativa incompatibile con la sua condizione fisica, senza prima esplorare soluzioni organizzative alternative che permettano al lavoratore di continuare l’attività lavorativa La mancata instaurazione di un rapporto di lavoro stagionale e il mancato svolgimento della regolare attività di lavoro sul territorio nazionale per un periodo pari almeno a tre mesi giustificano la revoca nulla-osta Dalla Dichiarazione di Pechino a oggi: il lavoro delle donne tra ostacoli e opportunità Margherita Roiatti Scarica PDF Il datore di lavoro deve procedere alla consultazione sindacale se prevede che i lavoratori si dimetteranno come conseguenza di un trasferimento collettivo In caso di accertamento della nullità del patto di prova, si applica la tutela reintegratoria prevista per l’ipotesi di licenziamento fondato su un “fatto materiale insussistente” Bonus giovani, i consulenti scrivono al Ministero Metalmeccanici, sciopero il 28 marzo sul contratto Parità di genere lontana tra pinkwashing e pericoli dell’intelligenza artificiale Assegni familiari e quote di maggiorazione di pensione per il 2025 Cassetto previdenziale del contribuente – Nuova funzione per lavoratori autonomi Reddito di Libertà – Indicazioni per presentare la domanda Pensioni lavori faticosi e pesanti – Nuove istruzioni per la domanda Legge di bilancio 2025 – Disposizioni in materia pensionistica Incentivo posticipo pensione 2025 – Presentazione domande online La (lenta) ripresa delle retribuzioni contrattuali Jacopo Sala, Silvia Spattini, WP ADAPT n. 2/2025 La Domanda di Lavoro per Bacino di competenza dei Centri per I’Impiego. La Vocazione Green e Digitale Report Cisl – Contrattazione collettiva nazionale Welfare di prossimità e formazione: il caso della Cassa e della Scuola edile di Bergamo Matteo Colombo, Professionalità studi n. 4/2024 Coinvolgimento nel mercato del lavoro delle donne affette da cancro al seno: una sintesi dell’ultimo rapporto IZA Paola de Vita Scarica PDF 123456...1602
