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ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 3 ottobre 2022, n. …
Bollettino ADAPT 3 ottobre 2022, n. 33
“Il riformismo è un po’ come il coraggio di Don Abbondio. Chi non ce l’ha raramente riesce a darselo. E così il Paese è rimasto bloccato per vent’anni in quelle innovazioni che …
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Bollettino ADAPT 3 ottobre 2022, n. …
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Bollettino ADAPT 5 settembre 2022, n. 29
La campagna elettorale si sta svolgendo tra promesse programmatiche e residui atti di governo. Rimanendo alla materia lavoristica colpiscono alcune scelte che hanno in comune la sfiducia nei confronti delle rappresentanze sindacali…
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Occupati e disoccupati – Agosto 2022. 10 tweet di commento ai nuovi dati Istat
Il mio canto libero – L’ascensore sociale, vera risposta alle disuguaglianze e alle insicurezze
Politically (in)correct – Marco Biagi e la Cisl. Un “giurista progettuale” a confronto con un sindacato riformatore 
Pensioni: rivalutazione del 2% per l’ultimo trimestre 2022
La circolare ministeriale sul cd. Decreto Trasparenza
Il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile: per le aziende la scadenza è vicina
Responsabilità Sociale d’Impresa: chiave o ostacolo alla tutela sociale? Riflessioni dal caso studio franceseIl mio canto libero – Nuova fase politica, grandi sfide, speranze sussidiariePolitically (in)correct – Acciaierie d’Italia: l’occasione di una svolta per il nuovo governo 
La “Condizione occupazionale dei dottori di ricerca” nel Report Almalaurea: scommettere su competitività e ricercatori industriali
Una breve riflessione su rincari energetici e gestione dei tempi di lavoro
«European Care Strategy for caregivers and care receivers»: dalla Commissione Europea una strategia per la gestione della non autosufficienza e dell’assistenza in EuropaIl mio canto libero – Il voto e la questione meridionale
Politically (in)correct – Dalli al Jobs act!!
Competenze, profili professionali ed ecosistemi per l’innovazione nella provincia di BellunoLa certificazione della parità di genere: siamo solo agli inizi
Affrontare le nuove sfide: evidenze e innovazioni nella contrattazione collettiva in Europa
Il lavoro agile all’estero. Profili lavoristici e previdenziali
L’apprendistato che non c’è. Riflessioni e proposte a partire dall’ultimo rapporto Inapp-Inps
Verso il (nuovo) Fondo nuove competenze
