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homesalute e sicurezza homeWelfare-homeIn evidenza, bottomIn evidenza, MainInfortuni e malattie professionaliLavoratori disabiliLavoro “in nero”Lavoro 2.0Lavoro a progettoLavoro a termineLavoro agileLavoro autonomoLavoro di ricercaLavoro domestico, di cura e socio-assistenzialeLavoro e disastri ambientali e naturaliLavoro intermittenteLavoro ripartitoLavoro subordinatoLavoro tramite agenziaLavoro tramite piattaforma digitaleLe nostre intervisteLegge BiagiLegge ForneroLegge TreuLicenziamenti collettiviLicenziamentoMercato del lavoroOrario di lavoroPari opportunitàParole del lavoroProfessioniRappresentanza datorialeReddito di cittadinanzaRelazioni industrialiRetribuzioneRicollocazioneRiforme del lavoroRubrica "A tu per tu con la rappresentanza"Rubrica "Diario di viaggio nel mercato agricolo della Capitanata"Rubrica "La rappresentanza tra tradizione e innovazione"Rubrica "Lezioni di Employability"Rubrica "Percorsi di lettura sul lavoro"Rubrica "Qualche domanda sul personale"Rubrica "Rileggendo i classici del lavoro"Rubrica “Le parole della Sostenibilità”Salario minimoScuola e lavoroServizi ispettivi e attività di vigilanzaSindacatoSomministrazioneStatuto dei lavoriTelelavoro e SmartworkingTerzo settoreTipologie contrattualiTutele Crescenti e Articolo 18VolontariatoWelfareWelfare aziendale Tipologia di mediaDocumentiInterviste RadioVideo Non vi è un diritto del lavoratore assunto a tempo determinato alla automatica conversione del contratto a tempo indeterminato, purché il datore osservi i principi ex art. 1175 c.c. In caso di inidoneità dell’apprendista, fisica o psichica, allo svolgimento della mansione, il datore di lavoro è legittimato a recedere senza alcun obbligo di repêchage Il dovere di indicare nell’offerta economica i costi di manodopera e della sicurezza aziendale è un obbligo dichiarativo in capo all’operatore economico, la cui mancanza determina l’esclusione dalla gara Il mondo dell’Intelligenza artificiale tra vecchio e nuovo Osservatorio e giustizia digitale. Contratti collettivi vincolati al GPDR Disabilità e la chimera del lavoro Quei finanziamenti poco chiari per la formazione professionale Occupazione in Italia: cresciuta e migliorata, ma sempre ultima in Europa La legge di iniziativa popolare della CISL sulla partecipazione dei lavoratori alle imprese e le modifiche parlamentari in corso al testo Il circolo vizioso che affossa i salari in Italia (tra bassa produttività e buoni tassi di occupazione) “Il Progetto” una nuova “antica” sfida per promuovere cultura del lavoro Francesco Lauria Scarica PDF Natura giuridica e funzione del nulla osta alle assunzioni nell’ambito del collocamento mirato Luigi Oliveri Scarica PDF Esonero contributo addizionale per aziende in crisi – Precisazioni Fondi di solidarietà – Riduzione contributo ordinario – Nuove indicazioni operative Gestioni speciali lavoratori autonomi – Assegno invalidità e pensione indiretta con contribuzione nel Fpld NASpI – Chiarimenti sul contributo addizionale per attività stagionali Lavoro all’estero – Indicazioni per la pensione nella Gestione Separata Do Early Active Labor Market Policies Improve Outcomes of Not-Yet-Unemployed Workers? 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