Informarsi per capire
Prima è toccato al contratto di inserimento, nel 2012, con la legge Fornero. Ora pare sia la volta del lavoro a coppia o ripartito, il cosiddetto job sharing, che, al pari del contratto di inserimento non ha mai fatto …
Prima è toccato al contratto di inserimento, nel 2012, con la legge Fornero. Ora pare sia la volta del lavoro a coppia o ripartito, il cosiddetto job sharing, che, al pari del contratto di inserimento non ha mai fatto …
Imponenti cambiamenti demografici hanno portato ad un marcato squilibrio tra popolazione attiva e popolazione inattiva: le persone vivono più a lungo e meglio e tutto questo impatta sulle dinamiche del mercato del lavoro e sulla sostenibilità dei sistemi di welfare. …
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Lo Smart Working è un approccio innovativo all’organizzazione del lavoro basato su un forte elemento di flessibilità. Lo Smart Worker, libero da ogni vincolo di orario e di luogo, sceglie in autonomia quando e dove lavorare. Il futuro dell’organizzazione del …
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CCNL vigenti depositati presso il CNEL. I dati al 22 giugno 2022
CIGO: le nuove causali in attesa dei primi orientamenti applicativi
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Il regime di codatorialità si applica anche alle reti-soggetto: spunti di riflessione dalla nota INL 1229-2022
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Gli sviluppi della contrattazione nazionale del 2021: prime evidenze
Net-work for NEET, un progetto di inclusione e sviluppo territoriale – Centro Meta AFP e Cooperativa AEPER: una collaborazione modello per la “riattivazione” di giovani NEET
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L’apprendistato per l’accesso alle professioni ordinistiche nell’ambito delle politiche del Pnrr*Politically (in)correct – Verso la “nazionalizzazione” del salario
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Di cosa parliamo quando parliamo di legge sul salario minimo*CCNL vigenti depositati presso il CNEL. I dati al 10 giugno 2022Il mio canto libero – Salario minimo: mai compromettere l’autonomia collettiva
