Un futuro ambizioso per le donne europee dopo il COVID-19: stress mentale, uguaglianza di genere nel telelavoro e lavoro di cura non retribuito dopo la pandemia
Senato della Repubblica, Camera dei deputati, dossier 1° marzo 2022
…Work After Lockdown: No Going Back. What we have learned working from home through the COVID-19 pandemic
J. Parry et al., IES, marzo 2022
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Dal lavoro agile alla new way of working: una roadmap per gli
“architetti del nuovo lavoro”
Federico Butera, Menabò n. 167/2022
…Telelavoro nella PA in Spagna: ancora rimandato il decreto che lo disciplina

ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Bollettino ADAPT 28 febbraio 2022, n. …
Donne e smart working. Quando il lavoro agile diventa una trappola
Serenella Mattera (la Repubblica, 23 febbraio 2022)
…Covid-19 – Elenco delle patologie in presenza delle quali l’attività è in smart working
Decreto del Ministero della salute 4 febbraio 2022
…Relazione del Gruppo di studio Lavoro agile e del Protocollo Nazionale sul Lavoro in modalità Agile
Ministero del lavoro, Associazioni di categoria, OO.SS., dicembre 2021
…Welfare aziendale e lavoro agile: due istituti legati a doppio filo nel prisma delle relazioni industriali

ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Bollettino ADAPT 7 febbraio 2022, n. …