Un futuro ambizioso per le donne europee dopo il COVID-19: stress mentale, uguaglianza di genere nel telelavoro e lavoro di cura non retribuito dopo la pandemia
Senato della Repubblica, Camera dei deputati, dossier 1° marzo 2022
…Work After Lockdown: No Going Back. What we have learned working from home through the COVID-19 pandemic
J. Parry et al., IES, marzo 2022
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Dal lavoro agile alla new way of working: una roadmap per gli
“architetti del nuovo lavoro”
Federico Butera, Menabò n. 167/2022
…Telelavoro nella PA in Spagna: ancora rimandato il decreto che lo disciplina
ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Bollettino ADAPT 28 febbraio 2022, n. …
Donne e smart working. Quando il lavoro agile diventa una trappola
Serenella Mattera (la Repubblica, 23 febbraio 2022)
…Covid-19 – Elenco delle patologie in presenza delle quali l’attività è in smart working
Decreto del Ministero della salute 4 febbraio 2022
…Relazione del Gruppo di studio Lavoro agile e del Protocollo Nazionale sul Lavoro in modalità Agile
Ministero del lavoro, Associazioni di categoria, OO.SS., dicembre 2021
…Welfare aziendale e lavoro agile: due istituti legati a doppio filo nel prisma delle relazioni industriali
ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Bollettino ADAPT 7 febbraio 2022, n. …
Flexible working. Employers beware: hybrid work weakens loyalty
Emma Jacobs (Financial Times, 6 febbraio 2022)
…Interventi
Il mio canto libero – La nuova questione sociale globale e il ruolo degli organismi multilateraliMaurizio Sacconi
Obbligo vaccinale ritenuto «inutile e gravemente pregiudizievole»: il Tribunale di Padova riammette in servizio operatrice socio-sanitaria no-vaxAndrea Tundo
Le politiche attive che non ci sono: di chi è la colpa? A proposito di sindacato, mercato del lavoro e occupazioneGiorgio Impellizzieri, Michele Tiraboschi
Politically (in)correct – Great resignation, mismatch e lavoro rifiutatoGiuliano Cazzola
Legge di Bilancio 2022 e tirocini extracurriculari: Regione Veneto ricorre alla Corte CostituzionaleLorenzo Citterio
Un’Accademia per formare i giovani e un sogno che diventa realtà: il percorso IFTS in apprendistato promosso da Torneria Automatica Alfredo ColomboMarco Delle Chiaie- La contrattazione collettiva provinciale per gli operai agricoli e florovivaisti: i rinnovi 2020-2021F. Di Credico et al., WP
- Il mio canto libero – Legge spagnola: la cura delle insicurezze attraverso le rigidità è una illusione otticaMaurizio Sacconi
La Maxisanzione per lavoro nero: istruzioni per l’usoNicola Porelli- Invio tardivo delle denunce mensili: omissione o evasione contributiva?Aniello Abbate, Gianmaria Russo
Net-work for NEET, un progetto di inclusione e sviluppo territoriale – Un primo bilancio: i percorsi dedicati alle giovani donne NEETTomaso Tiraboschi
Il ruolo del CCNL oggi, tra autonomia negoziale e interventismo: qualche spunto da alcune ultime analisi sulla contrattazione in ItaliaMichele Dalla Sega
La gestione del Covid-19 nei luoghi di lavoro: facciamo il punto sulle misure di sicurezza attualmente in vigoreGiada Benincasa
Come la pandemia ha cambiato il telelavoro in SpagnaLavinia Serrani
Questione salariale: guardare la luna, non il dito. A proposito di dinamiche retributive, salario minimo e dei presunti 1.000 contratti collettivi nazionali di lavoroSilvia Spattini, Michele Tiraboschi- Il mio canto libero – Salario minimo: legge o contratto?Maurizio Sacconi
La proposta di direttiva sul lavoro mediante piattaforme digitali*Mariella Magnani
Primo maggio, cosa festeggiamo?Emmanuele Massagli, Francesco Seghezzi, Silvia Spattini, Michele Tiraboschi
Occupati e disoccupati – Marzo 2022. 10 tweet di commento ai nuovi dati IstatFrancesco Seghezzi- Salari e nuova questione sociale: la via maestra delle relazioni industrialiRenato Brunetta, Michele Tiraboschi
