Informarsi per capire
È antisindacale l’applicazione del CCNL della Sanità in luogo di quello dell’Istruzione e Ricerca nell’ambito di un’azienda ospedaliera universitaria
In mancanza di un effettivo superamento del periodo di comporto, anche in regime di “tutele crescenti” il licenziamento è nullo e si applica la tutela reintegratoria
L’adesione ad un CCNL può essere anche tacita e per fatti concludenti, attraverso l’applicazione delle clausole contrattuali. Pertanto il datore di lavoro che voglia disdettare il CCNL, deve darne comunicazione alle OO.SS.
Integra il reato di estorsione (art. 629 c.p.) la condotta del datore di lavoro che costringa il lavoratore a riconsegnare in contanti parte degli emolumenti sotto minaccia di licenziamento
È antisindacale la violazione della clausola di ultrattività prevista dal contratto scaduto, intervenuta a seguito di disdetta da parte dell’ organizzazione sindacale per accelerare le trattative di rinnovo
I rapporti di lavoro illegittimamente cessati prima del trasferimento d’azienda proseguono con il cessionario «senza che rilevi l’anteriorità del recesso rispetto al trasferimento d’azienda»
La Consulta non può estendere l’ambito dell’assicurazione contro gli infortuni domestici
Il certificato medico consegnato dal lavoratore tardivamente e solo dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare giustifica l’assenza. A nulla rileva per la S.C. la retroattività dell’attestazione dello stato di malattia
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è più protetto dal regime di stabilità. Quindi, per i diritti non prescritti all’entrata in vigore della l. n. 92/2012, il termine di prescrizione decorre dalla fine del rapporto di lavoro
Cambio appalto: non costituisce una violazione della clausola sociale la ritardata assunzione dei lavoratori rispetto all’inizio del servizio appaltato, né la loro assunzione con contratto a tempo determinato
Il dipendente non può disporre del proprio diritto (indisponibile) al riposo e orario di lavoro eccedente i limiti legali (costituzionali e di derivazione comunitaria): possibile configurazione del danno da “usura psicofisica”
Al personale di volo di una compagnia aerea stabilita in uno Stato membro si applica la relativa normativa previdenziale se questo lavora per un periodo di 45 minuti al giorno in un locale destinato ad accogliere l’equipaggio, denominato “crew room”, di proprietà della compagnia stessa
L’accertamento dell’elusione del carattere temporaneo del lavoro somministrato effettuato tramite più missioni presso lo stesso utilizzatore non è impedito dalla decadenza dall’impugnativa dei singoli contratti di somministrazione
I datori di lavoro, subappaltatori compresi, devono cooperare per attuare le misure di sicurezza, coordinando gli interventi e informandosi reciprocamente, per eliminare i rischi dovuti a interferenze
Spetta al legislatore stabilire quale sia la tutela più adeguata per il lavoratore licenziato e precedentemente occupato in un’impresa con meno di 15 dipendenti
Il datore di lavoro non può recedere unilateralmente dal CCNL, anche oltre la scadenza dello stesso, se quest’ultimo prevede una clausola di ultrattività sino al rinnovo
Il cittadino europeo che svolge incarichi di lavoro interinale in uno Stato membro in cui non è residente è assoggettato, negli intervalli tra gli incarichi di lavoro, alla legislazione previdenziale dello Stato di residenza
L’impresa non può vanificare il diritto di precedenza del lavoratore già assunto a tempo determinato, effettuando assunzioni a tempo indeterminato mediante conversione dei contratti a termine
Ai lavoratori addetti alle attività di organizzazione della circolazione ferroviaria va riconosciuto il c.d. salario di produttività “Macchine” ex art. 30 del contratto aziendale Gruppo FS del 2012
L’appalto certificato ha efficacia anche verso i terzi (compresa l’Agenzia delle Entrate) con relativo onere di impugnare la certificazione davanti al giudice del lavoro ex art. 80 D.Lgs. n. 276/2003 prima di procedere alla riqualificazione
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