Informarsi per capire
In caso di malattia, non esiste un obbligo di riposo assoluto. È quindi illegittimo il licenziamento del lavoratore che si reca ad un evento sportivo al di fuori delle fasce di reperibilità, senza aggravare lo stato di salute
Contratto di prossimità: la Corte Costituzionale chiarisce i contorni della disciplina
Non si configura un rapporto di lavoro subordinato ex art. 2094 c.c. per i tirocinanti che svolgano attività formative dirette esclusivamente alla riqualificazione professionale per la ricollocazione nel mercato del lavoro
Inammissibile la questione di legittimità costituzionale dell’art. 8, l. n. 138/2011, nella parte in cui prevede l’efficacia erga omnes dell’accordo di prossimità
Le ripetute missioni presso il medesimo utilizzatore sono illegittime perché elusive del carattere temporaneo della somministrazione
L’annullamento del provvedimento di radiazione dall’albo professionale non cancella il reato di esercizio abusivo della professione che scatta per chi ha svolto l’attività nonostante la sospensione cautelare
Spetta al datore di lavoro dimostrare l’insussistenza dello stato di malattia del dipendente e la conseguente falsità della certificazione rilasciata dal medico
Va annullato il provvedimento dell’Amministrazione che quantifica il compenso del professionista senza tenere conto dei parametri ministeriali
Nella comunicazione di licenziamento, il datore deve solo indicare la motivazione del provvedimento, non avendo invece l’onere di indicare tutti gli elementi posti alla base della propria scelta
In caso di declaratoria di illegittimità del trasferimento di ramo d’azienda, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno – a carico della cedente – solo se ha costituito in mora il datore di lavoro
Gli indossatori, i fotomodelli e i tecnici addetti alle manifestazioni di moda sono qualificabili come lavoratori dello spettacolo e pertanto assoggettati all’obbligo contributivo ex art. 3 d.lgs. C.P.S. n. 708/1947
In materia di cambio-appalto, l’impugnazione del contratto a tempo determinato per violazione della clausola sociale prevista dal contratto di appalto è soggetta al termine di decadenza ex art. 28, d.lgs. n. 81/2015
Solo le reali omissioni contributive possono comportare la perdita del DURC, non anche le inadempienze meramente formali
Nel CCNL terziario, il periodo di conservazione del posto pari a 180 giorni, da calcolare in un anno solare decorrente dal primo episodio morboso, deve ritenersi riferito sia al comporto secco che a quello per sommatoria
È nullo l’accordo di prossimità che rimuove ogni limite legale, anche quelli imposti dalla normativa eurounitaria, ai fini dell’utilizzo del lavoro in regime di somministrazione
La lavoratrice può fornire la prova di aver subito discriminazioni in ragione del sesso anche mediante presunzioni; grava sul datore l’onere di dimostrare le circostanze idonee ad escludere la condotta discriminatoria
In caso di svuotamento di mansioni, il danno professionale può essere dedotto anche in via presuntiva
Nell’ambito del comparto dell’editoria, la comunicazione per l’accesso al FIS (Fondo Integrazione Salariale) va inviata solo a FNSI, quale unico sindacato “di mestiere” presente e firmatario del CCNL di categoria
Legittima la clausola del contratto collettivo che limita il diritto a percepire l’indennità di vacanza contrattuale ai soli lavoratori in forza alla data della sottoscrizione del contratto
In assenza di una prova circa il grado di rappresentatività dell’organizzazione sindacale, l’accordo sindacale da questa sottoscritto non può produrre gli effetti derogatori previsti dalla legge
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