sentenza

Il tempo tuta deve essere retribuito, anche in assenza di previsioni del CCNL, qualora sia imposto da esigenze di sicurezza e igiene pubblica (diritto confermato anche dalla recente legislazione dell’emergenza pandemica)

Tribunale di Bari, sentenza 22 settembre 2020, n. 2595

È risarcibile il danno subito dalla lavoratrice part-time, consistito nell’impossibilità di poter fare affidamento sul proprio tempo libero, a causa del sistematico ricorso alla clausola di flessibilità

Tribunale di Messina, sentenza 6 ottobre 2020, n. 1261

Il somministratore non è tenuto ad applicare al lavoratore, ai sensi dell’art. 33, comma 2, il trattamento economico previsto dal CCNL dell’utilizzatore se questo contrasta con le norme inderogabili in materia di salario minimo

Tribunale di Roma, sentenza 17 ottobre 2020, n. 6419

La prova statistica della discriminazione deve basarsi su un arco temporale adeguato

Corte di Cassazione, sentenza 15 giugno 2020, n. 11530

Leciti i licenziamenti circoscritti ad una unità produttiva a condizione che ciò non sia l’effetto dell’unilaterale determinazione del datore (necessaria comunicazione di cui all’art. 4, comma 3, l n. 223/1991)

Corte di Cassazione, sentenza 5 ottobre 2020, n. 21306

La prova statistica della discriminazione deve basarsi su un arco temporale adeguato

Corte di Cassazione, sentenza 15 giugno 2020, n. 11530

Se le missioni successive del medesimo lavoratore presso la stessa impresa utilizzatrice conducessero a una durata dell’attività tale da non ritenerla più temporanea, si violerebbe l’art. 5 della direttiva n. 104/2008

Corte di Giustizia, sentenza 14 ottobre 2020

Qualora l’intenzione di interrompere il rapporto di lavoro provenga dal lavoratore (chiedendo al datore di lavoro di essere licenziato anziché dimettersi), sarà il dipendente a dover pagare il ticket di licenziamento

Tribunale di Udine, sentenza 30 settembre 2020, n. 106

La decadenza dell’impugnazione giudiziaria del trasferimento (da proporre entro 180 giorni) o del licenziamento o della clausola appositiva del termine è impedita anche dalla proposizione di un ricorso cautelare d’urgenza

Corte Costituzionale, sentenza 14 ottobre 2020, n. 212

In caso di rifiuto di sottoscrizione del patto di non concorrenza, la banca ha il diritto di rimuovere – senza violare l’art. 2103 c.c. – dal ruolo il private banker al fine di tutelare il mantenimento del portafoglio di clienti

Corte d'Appello di Brescia, sentenza 21 aprile 2020, n. 33

Anche per le lavorazioni in quota è obbligatoria la predisposizione di misure di sicurezza collettive, prima di quelle individuali, con l’unico limite di una loro incompatibilità con lo stato dei luoghi o di impossibilità tecniche

Corte di Cassazione, sentenza 31 agosto 2020, n. 18137

In caso di manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage da parte dal datore di lavoro, va riconosciuta al lavoratore la tutela di cui all’art. 18, quarto comma, Stat. lav.

Corte d'Appello di Milano, sentenza 23 luglio 2020, n. 47

La clausola che individua la data a partire dalla quale avrà effetto la revoca dell’iscrizione del lavoratore al sindacato non è illegittima. Pertanto, in caso di adesione ad altro sindacato, non viene meno l’obbligo di versamento della quota fino alla data stabilita

Tribunale di Monza, sentenza 18 settembre 2020, n. 272

Costituisce condotta antisindacale sottoscrivere un accordo “separato” con soggetti non legittimati e non con la RSU, quando il CCNL (Federcassa) assegna a quest’ultima la legittimazione negoziale

Tribunale di Milano, sentenza 30 luglio 2020, n. 5390

La clausola del contratto collettivo aziendale che impone l’obbligo di lavorare nelle giornate festive è nulla. Non può essere invocato l’art. 8 non rientrando il lavoro festivo tra le materie delegate all’accordo di prossimità

Tribunale di Milano, sentenza 30 luglio 2020, n. 1217

Anche prima della l. n. 35/2009, la responsabilità solidale del committente ai sensi dell’art. 29 del d.lgs. n. 276/2003 includeva i premi Inail relativi al periodo di esecuzione dell’appalto

Corte di Cassazione, sentenza 31 agosto 2020, n. 18139

Spetta la tutela reintegratoria al lavoratore licenziato per motivi ritorsivi (si era messo in malattia dopo la conversione del contratto) anche se al rapporto si applicano le c.d. tutele crescenti (d.lgs. n. 23/2015)

Tribunale di Como, sentenza 15 luglio 2020, n. 124

Lavoro a domicilio penitenziario: una prima sentenza dal Tribunale di Padova

Alessandro Alcaro

Genuino anche l’appalto in cui vengano utilizzati i mezzi di proprietà del committente, a condizione che l’appaltatore provi di apportare capitale (diverso dal costo del lavoro) come knowhow, software, beni immateriali etc.

Corte di Cassazione, sentenza 8 luglio 2020, n. 14371

La sentenza di assoluzione del lavoratore potrà incidere solo qualora stabilisca che il fatto non costituisce reato o che l’imputato non l’ha commesso

Corte di Cassazione, sentenza 18 agosto 2020, n. 17221