Informarsi per capire
L’impresa non può vanificare il diritto di precedenza del lavoratore già assunto a tempo determinato, effettuando assunzioni a tempo indeterminato mediante conversione dei contratti a termine
Ai lavoratori addetti alle attività di organizzazione della circolazione ferroviaria va riconosciuto il c.d. salario di produttività “Macchine” ex art. 30 del contratto aziendale Gruppo FS del 2012
L’appalto certificato ha efficacia anche verso i terzi (compresa l’Agenzia delle Entrate) con relativo onere di impugnare la certificazione davanti al giudice del lavoro ex art. 80 D.Lgs. n. 276/2003 prima di procedere alla riqualificazione
Per accertare il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto come discriminatorio (e quindi nullo) va verificato il nesso di causalità degli eventi morbosi con lo stato di disabilità
In caso di violazione dell’art. 2110 c.c. (licenziamento del lavoratore al termine del periodo di comporto) anche nelle piccole imprese (con meno di 15 dipendenti) si applica la sanzione della nullità
L’elusione del carattere temporaneo del lavoro interinale va accertata anche in base alle varie missioni presso il medesimo utilizzatore succedutesi nel tempo, indipendentemente dalla tempestiva impugnazione di ciascuna di esse
Il diritto alle ferie retribuite non si prescrive se il lavoratore non è stato messo nelle condizioni di fruirne
L’imprudenza del lavoratore infortunato non esonera da responsabilità il datore di lavoro che non ha formato il dipendente sul lavoro da svolgere
In caso di cambio appalto nel settore dei Call center, l’art. 1, comma 10, L. n. 11/2016 e l’art. 53 CCNL Telecomunicazioni non dispongono un obbligo di assunzione automatico per l’impresa subentrante
La NASpI deve essere riconosciuta, sussistendone i presupposti, anche ai detenuti lavoratori subordinati dell’Amministrazione penitenziaria
Per il reato di cui all’art. 603-bis c.p., la condizione di sfruttamento può sussistere anche nei confronti di un solo lavoratore e può essere ricavata da uno solo degli indici di cui al comma 3, peraltro non tassativi
Il lavoro svolto da un detenuto in favore dell’Amministrazione penitenziaria e il lavoro subordinato sono assimilabili. Pertanto, non sussistono ragioni per negare il diritto alla NASPI al lavoratore-detenuto
Il tempo per recarsi con l’auto aziendale dal proprio domicilio presso i clienti dell’azienda e tornare a casa rientra nell’orario di lavoro
Ha diritto all’applicazione dell’art. 2 del d.lgs. n. 81/2015 la promotrice di offerte tariffarie finalizzata alla stipula di contratti se la prestazione è etero-organizzata dal committente (in questo caso, tempi e luoghi)
Se il sinistro avviene in occasione di lavoro ma non con violazione di norme di prevenzione degli infortuni, il datore di lavoro va assolto per non aver commesso il fatto perché il rischio si pone al di fuori della sua sfera di controllo
Il riferimento all’art. 3 della l. n. 604/1966 da parte dell’art. 46 del decreto cura Italia allude alle motivazioni per le quali non è possibile licenziare (cioè ragioni economiche) e non alla platea di lavoratori soggetti al blocco
Commette discriminazione indiretta del genere femminile lo Stato che esclude il personale domestico dalla tutela in caso di disoccupazione
Non è dovuto la maggiorazione per lavoro straordinario alla guardia di una diga che, durante il turno, poteva riposare o ricevere amici o parenti (attivandosi unicamente in caso di allarme), ricevendo per il servizio una speciale indennità aggiuntiva e la metà di un giorno di riposo compensativo
Il RdC, pur presentando anche tratti propri di una misura di contrasto alla povertà, non si risolve in una provvidenza assistenziale diretta a soddisfare un bisogno primario dell’individuo, ma persegue diversi e più articolati obiettivi di politica attiva del lavoro e di integrazione sociale
Libera prestazione dei servizi – Attività di collocamento dei lavoratori – Esclusione delle imprese private – Esercizio dei pubblici poteri
Tweets by bollettinoADAPT
[ninja_form id=15]
[ninja_form id=17]
[ninja_form id=13]
[ninja_form id=12]
[ninja_form id=11]
[ninja_form id=1]
[ninja_form id=5]
[ninja_form id=6]
[ninja_form id=7]
[ninja_form id=8]