Informarsi per capire
La NASpI deve essere riconosciuta, sussistendone i presupposti, anche ai detenuti lavoratori subordinati dell’Amministrazione penitenziaria
Per il reato di cui all’art. 603-bis c.p., la condizione di sfruttamento può sussistere anche nei confronti di un solo lavoratore e può essere ricavata da uno solo degli indici di cui al comma 3, peraltro non tassativi
Il lavoro svolto da un detenuto in favore dell’Amministrazione penitenziaria e il lavoro subordinato sono assimilabili. Pertanto, non sussistono ragioni per negare il diritto alla NASPI al lavoratore-detenuto
Il tempo per recarsi con l’auto aziendale dal proprio domicilio presso i clienti dell’azienda e tornare a casa rientra nell’orario di lavoro
Ha diritto all’applicazione dell’art. 2 del d.lgs. n. 81/2015 la promotrice di offerte tariffarie finalizzata alla stipula di contratti se la prestazione è etero-organizzata dal committente (in questo caso, tempi e luoghi)
Se il sinistro avviene in occasione di lavoro ma non con violazione di norme di prevenzione degli infortuni, il datore di lavoro va assolto per non aver commesso il fatto perché il rischio si pone al di fuori della sua sfera di controllo
Il riferimento all’art. 3 della l. n. 604/1966 da parte dell’art. 46 del decreto cura Italia allude alle motivazioni per le quali non è possibile licenziare (cioè ragioni economiche) e non alla platea di lavoratori soggetti al blocco
Commette discriminazione indiretta del genere femminile lo Stato che esclude il personale domestico dalla tutela in caso di disoccupazione
Non è dovuto la maggiorazione per lavoro straordinario alla guardia di una diga che, durante il turno, poteva riposare o ricevere amici o parenti (attivandosi unicamente in caso di allarme), ricevendo per il servizio una speciale indennità aggiuntiva e la metà di un giorno di riposo compensativo
Il RdC, pur presentando anche tratti propri di una misura di contrasto alla povertà, non si risolve in una provvidenza assistenziale diretta a soddisfare un bisogno primario dell’individuo, ma persegue diversi e più articolati obiettivi di politica attiva del lavoro e di integrazione sociale
Libera prestazione dei servizi – Attività di collocamento dei lavoratori – Esclusione delle imprese private – Esercizio dei pubblici poteri
Ai fini del calcolo del premio di risultato, costituisce discriminazione diretta l’equiparazione a normale assenza delle assenze dovute alla propria disabilità o a doveri di assistenza a portatori di handicap
La retribuzione fissata dall’art. 23 del CCNL Vigilanza privata non è rispettosa dei criteri di proporzionalità e sufficienza ex art. 36 Cost. perché inferiore ai valori-soglia ISTAT e all’offerta congrua di lavoro ex d.l. n. 4/2019
Obbligare i lavoratori ad osservare un orario di lavoro a tempo pieno pur retribuendoli come part-timer configura il reato di sfruttamento del lavoro ex art. 603-bis c.p. (caporalato)
Nell’ambito di una cessione di un ipermercato, è illegittimo qualificare alcuni reparti di vendita come ramo d’azienda ex art. 2112 c.c. se manca l’autonomia e la preesistenza all’atto di cessione
Il docente che non adempie all’obbligo vaccinale aumenta i rischi di contagio nel luogo di lavoro, pertanto è legittima la decisione del datore di sospenderlo dalle mansioni e dallo stipendio per i periodi fissati dalla legge
I regolamenti che disciplinano un rapporto di lavoro, occupandosi di materie riservate alla legge o alla contrattazione collettiva nazionale, sono illegittimi e inefficaci
È illegittimo il licenziamento di un direttore generale per aver segnalato al Consiglio di amministrazione alcune irregolarità contabili e la possibile configurazione di reati
Qualora la lavoratrice abbandoni senza motivo il posto di lavoro per un considerevole lasso di tempo il rapporto si intende risolto
In materia di licenziamento collettivo, la comunicazione finale dei licenziati non può essere frazionata (la società aveva proceduto a comunicare in tempi diversi i lavoratori da licenziare al sindacato e alle autorità)
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