Sul posto di lavoro può essere vietato l’uso del velo islamico o di altri segni riconoscibili di una religione purché a tale limitazione corrisponda un’esigenza reale che il datore di lavoro deve provare
Corte di Giustizia, sentenza 15 luglio 2021, cause riunite C-804/18 e C-341/19
…È legittimo il provvedimento disciplinare con il quale il datore di lavoro sanziona il lavoratore che rifiuti di indossare la mascherina durante lo svolgimento della prestazione di lavoro
Tribunale di Venezia, sentenza 4 giugno 2021
…Limiti di efficacia dell’optio legis nel contratto individuale di lavoro
Corte di Giustizia, sentenza 15 luglio 2021, cause riunite C‑152/20 e C‑218/20
…Il datore di lavoro deve fornire DPI ideonei anche ai lavoratori in nero. L’assenza di un regolare contratto di lavoro non esime il datore di lavoro dall’osservanza della disciplina prevenzionistica su salute sicurezza del lavoro
Corte di Cassazione, sentenza 27 maggio 2021, n. 24836
…Ai fini dell’accertamento della codatorialità, è necessaria la coesistenza di unica struttura organizzativa e produttiva, il coordinamento tecnico e finanziario da parte di un solo soggetto e l’utilizzazione dei medesimi lavoratori
Corte di Cassazione, sentenza 24 giugno 2021, n. 18135
…Quando l’INPS contesta nel verbale di accertamento l’applicazione di un CCNL perché sottoscritto da organizzazioni sindacali non rappresentative, deve darne sempre prova della mancanza del suddetto requisito
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É nullo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un apprendista in quanto disposto in violazione del divieto di licenziamento per motivi economici di cui all’art. 46 del d.l. n. 18/2020 (c.d. decreto Cura Italia)
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Politically (in)correct – Gli assassini dell’ex Ilva “l’hanno fatta franca”
Bollettino ADAPT 14 dicembre 2020, n. 46
Lo scorso 10 dicembre la Corte d’appello di Milano ha confermato l’assoluzione per Fabio Riva, uno dei componenti della famiglia ex proprietaria dell’Ilva di Taranto, dalle accuse di bancarotta per il crac …
É nullo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un apprendista in quanto disposto in violazione del divieto di licenziamento per motivi economici di cui all’art. 46 del d.l. n. 18/2020 (c.d. decreto Cura Italia)
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Interventi
Protocollo Amazon, fu vera storia?Francesco Nespoli
Politically (in)correct – Green pass. Governo, facci sognare!Giuliano Cazzola
Net-work for NEET, un progetto di inclusione e sviluppo territoriale – I protagonisti: la Cooperativa Generazioni FATomaso Tiraboschi
Cessione di ferie e permessi, un istituto ancora alla linea di partenzaStefano Malandrini
Apprendistato e lavoro pubblico: prime considerazioni sull’articolo 2 del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80Michele Tiraboschi, DRI n. 3/2021
Il dibattito sullo smart working manca il bersaglio*Francesco Seghezzi
Per una storia della contrattazione collettiva in Italia/51 – Rinnovo del CCNL Quadri e Impiegati Agricoli: un importante passo avanti per la bilateralitàSerena Bergamaschi
Per una storia della contrattazione collettiva in Italia/52 – Il “Next Normal” nel Gruppo Generali passa per lo smart workingDiletta Porcheddu- Il lavoro agile o smart working nella pubblica amministrazione: prospettive e criticitàRenato Brunetta, Michele
Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa: alcune prime considerazioni sull’VIII Report Itinerari PrevidenzialiMichele Dalla Sega
EPSU v. Commissione, fra discrezionalità e diritti d’informazione e consultazioneSara Prosdocimi- Green pass e lavoro: quale ruolo per il Medico Competente? L’intervento di ANMAPietro Antonio Patanè, Giovanni Scudier
Il mio canto libero – Dalla pandemia l’impulso al decentramento delle relazioni di lavoroMaurizio Sacconi
Politically (in)correct – Ripresa produttiva e crisi aziendaliGiuliano Cazzola
Per una storia della contrattazione collettiva in Italia/50 – Il rinnovo del CCNL agenti immobiliariJacopo Saracchini- Politically (in)correct – Sindacato, se ci sei batti un colpoGiuliano Cazzola
Whistleblowing e protezione dell’identità dei lavoratoriGaetano Machì
Quelli della Birreria Finisterre: un porto per salpare e una compagnia “atipica” nei tornanti delle trasformazioni del lavoro e del sindacatoFrancesco Lauria
Contratti a termine: nuovi spazi per la contrattazione collettivaMarco Menegotto
Problemi e prospettive della contrattazione aziendale nella organizzazione del lavoro: il caso Tenaris DalmineAndrea Rosafalco, DRI n. 3/2021
