Ulteriori misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19
Ordinanza del Ministero della Salute, 21 settembre 2020
La prova dell’interesse del distaccante è a carico del datore di lavoro. Inoltre, la sanzione della costituzione del rapporto di lavoro può essere chiesta solo se ad essere violato è l’art. 30, comma 1, del d.lgs. n. 276/2003
Corte di Cassazione, ordinanza 11 settembre 2020, n. 18959
La fruizione del permesso per motivi personali non interrompe il nesso rispetto all’attività lavorativa, con conseguente indennizzabilità dell’evento infortunistico verificatosi nel percorso per rientrare al lavoro
Corte di Cassazione, ordinanza 8 settembre 2020, n. 18659
Il d.l. n. 4/2019, convertito dalla l. n. 26/2019, è incostituzionale nella parte in cui prevede che il livello minimo di sussistenza, oltreché ai cittadini italiani, sia riconosciuto solo ai soggetti di altro stato in possesso del permesso europeo di soggiorno di lungo periodo
Tribunale di Bergamo, ordinanza 9 luglio 2020
Il lavoratore di una pubblica amministrazione ha diritto a lavorare da remoto, come previsto dall’art. 39 del d.l. n. 18/2020, quando l’attività che gli è stata assegnata non è in concreto incompatibile con tale modalità
Tribunale di Roma, ordinanza 20 giugno 2020
È legittimo servirsi delle agenzie investigative per verificare la sussistenza dello stato di malattia e la conseguente incapacità temporanea di lavorare
Corte di Cassazione, ordinanza 17 giugno 2020, n. 11697
Il verbale di accertamento ispettivo in materia di lavoro non può essere impugnato autonomamente in sede giurisdizionale
Corte di Cassazione, ordinanza 12 giugno 2020, n. 11369
È discriminatorio – in quanto contrasta con l’art. 43 de Testo Unico sull’immigrazione – subordinare alla condizione della residenza nel territorio comunale l’accesso ai buoni spesa erogati dal Comune per l’emergenza da COVID
Tribunale di Napoli, ordinanza 25 maggio 2020
Gli accordi sottoscritti dal datore di lavoro con rappresentante dei lavoratori non sindacalista non possono essere considerati accordi collettivi aziendali
Corte di Cassazione, ordinanza 28 aprile 2020, n. 8265
Per le imprese con meno di 15 dipendenti, qualora il datore di lavoro licenzi illegittimamente un lavoratore per presunto superamento del periodo di comporto, il recesso è nullo in base alle disposizioni generali del codice civile. Il lavoratore ha diritto al pagamento di tutte le retribuzioni dal giorno licenziamento fino a quello della reintegra
Tribunale di Busto Arsizio, ordinanza 11 marzo 2020, n. 956
