licenziamento Archivi - Bollettino Adapt

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto durante la vigenza della CIG

lapagina 07 December 2020 Archivio interventi Bollettino ADAPT, Bollettino ADAPT, Mercato del lavoro

ADAPT - Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
Per iscriverti al Bollettino ADAPT clicca qui
Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it

Bollettino ADAPT 7 dicembre 2020, n. …

licenziamento

Vaccino anti-Covid: può il datore di lavoro imporlo e, in caso di rifiuto, licenziare il lavoratore?

The Future of EOSH/10 – Covid-19 e obbligo giuridico del vaccino per il dipendente: sono più i dubbi delle certezze

Se il datore di lavoro instaura un giudizio di mero accertamento di legittimità del licenziamento, il lavoratore non è esonerato dal rispetto del termine di decadenza previsto dall’art. 6, co. 2, L. n. 604/66 per l’impugnazione

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto durante la vigenza della CIG

Ancora sul concetto di insubordinazione quale giusta causa di licenziamento

In caso di licenziamento durante periodo di prova incombe su lavoratore onere ex art. 2967 c.c. di dimostrare il positivo superamento del periodo di prova o che recesso sia stato determinato da motivo illecito, estraneo alla funzione del patto di prova

Legittima l’impugnazione stragiudiziale del licenziamento trasmessa via PEC dal difensore contenente la scansione dell’atto cartaceo sottoscritto dal difensore e dal ricorrente, anche se privo di firma digitale

È ritorsivo il licenziamento del dirigente se sussistono circostanze gravi, precise e concordanti, ivi inclusa la mancata verifica, prima del recesso, di posizioni aziendali coerenti con la sua professionalità

È inefficace l’impugnativa di licenziamento inviata tramite PEC dell’avvocato difensore al datore di lavoro se non accompagnata dalla sottoscrizione digitale o da un’attestazione di conformità degli atti

Qualora l’intenzione di interrompere il rapporto di lavoro provenga dal lavoratore (chiedendo al datore di lavoro di essere licenziato anziché dimettersi), sarà il dipendente a dover pagare il ticket di licenziamento

Interventi

Social

Ultimi video

Bollettinoadapt Twitter