Cura Italia – Divieto di licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione
Nota INL 24 giugno 2020, n. 298
Licenziamento per malattia e Covid-19
Carmine La Marca, Giovanni Veca
Il ripetuto uso del telepass aziendale per ragioni extra lavorative può legittimare il licenziamento disciplinare
Corte di Cassazione, sentenza 3 giugno 2020, n. 10540
In caso di licenziamento per g.m.o. illegittimo, l’indennità ex art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 va quantificata tenendo conto oltreché dell’anzianità di servizio, anche della dimensione aziendale e del comportamento tenuto dal datore di lavoro
Tribunale di Roma, sentenza 19 maggio 2020
Per le imprese con meno di 15 dipendenti, qualora il datore di lavoro licenzi illegittimamente un lavoratore per presunto superamento del periodo di comporto, il recesso è nullo in base alle disposizioni generali del codice civile. Il lavoratore ha diritto al pagamento di tutte le retribuzioni dal giorno licenziamento fino a quello della reintegra
Tribunale di Busto Arsizio, ordinanza 11 marzo 2020, n. 956
Statuto dei lavoratori. Licenziamenti individuali: quella legge del ’66
Fernando Liuzzi (Il diario del lavoro, 13 maggio 2020)
Decadenza per l’impugnazione del licenziamento del dirigente solo se nullo ex art. 18, primo comma, Stat. lav.
Corte di Cassazione, sentenza 13 gennaio 2020, n. 395
La sospensione delle procedure di licenziamento per ragioni economiche ed organizzative durante la fase di emergenza da Covid-19
Francesco Lombardo, Giovanni Piglialarmi
Il dilemma della sospensione dei tirocini nella fase di emergenza da COVID-19
Giacomo Nascetti
In caso di licenziamento del dirigente, la nozione di giustificatezza si valuta anche in relazione alla coerenza con la motivazione addottata dal datore di lavoro
Tribunale di Firenze 18 febbraio 2020, n. 101
