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La decadenza dell’impugnazione giudiziaria del trasferimento (da proporre entro 180 giorni) o del licenziamento o della clausola appositiva del termine è impedita anche dalla proposizione di un ricorso cautelare d’urgenza

Corte Costituzionale, sentenza 14 ottobre 2020, n. 212

Qualora l’intenzione di interrompere il rapporto di lavoro provenga dal lavoratore (chiedendo al datore di lavoro di essere licenziato anziché dimettersi), sarà il dipendente a dover pagare il ticket di licenziamento

Tribunale di Udine, sentenza 30 settembre 2020, n. 106

Somministrazione irregolare e licenziamento. Interpretazione autentica e questioni (ancora) in sospeso

Federico Avanzi

Decreto Agosto: quando alla flessibilità non corrisponde semplicità

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, 25 agosto 2020

Cura Italia – Divieto di licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione

Nota INL 24 giugno 2020, n. 298

Licenziamento per malattia e Covid-19

Carmine La Marca, Giovanni Veca

Il ripetuto uso del telepass aziendale per ragioni extra lavorative può legittimare il licenziamento disciplinare

Corte di Cassazione, sentenza 3 giugno 2020, n. 10540

In caso di licenziamento per g.m.o. illegittimo, l’indennità ex art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 va quantificata tenendo conto oltreché dell’anzianità di servizio, anche della dimensione aziendale e del comportamento tenuto dal datore di lavoro

Tribunale di Roma, sentenza 19 maggio 2020

Per le imprese con meno di 15 dipendenti, qualora il datore di lavoro licenzi illegittimamente un lavoratore per presunto superamento del periodo di comporto, il recesso è nullo in base alle disposizioni generali del codice civile. Il lavoratore ha diritto al pagamento di tutte le retribuzioni dal giorno licenziamento fino a quello della reintegra

Tribunale di Busto Arsizio, ordinanza 11 marzo 2020, n. 956

Statuto dei lavoratori. Licenziamenti individuali: quella legge del ’66

Fernando Liuzzi (Il diario del lavoro, 13 maggio 2020)