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datore di lavoro

Il datore di lavoro è responsabile della salute e sicurezza anche di coloro che svolgano tirocinio curricolare presso i locali aziendali, ai quali devono essere applicate le disposizioni del d.lgs. n. 81/2008

Non può ritenersi irragionevole, ai sensi dell’art. 3, comma 3-bis, d.Lgs. n. 216/2003, la fornitura da parte del datore di lavoro della strumentazione per il lavoratore in modalità agile

Corte d'Appello di Napoli, sentenza 19 febbraio 2021, n. 598

L’adesione ad un CCNL può essere anche tacita e per fatti concludenti, attraverso l’applicazione delle clausole contrattuali. Pertanto il datore di lavoro che voglia disdettare il CCNL deve darne comunicazione alle OO.SS.

Tribunale di Vicenza, sentenza 23 marzo 2022

Il datore di lavoro non può chiedere ai dipendenti di preavvertire l’azienda dell’intenzione o meno di aderire a uno sciopero, né imporre di tenere durante lo sciopero attività prodromiche alla ripresa del lavoro

La libertà del datore di lavoro di disapplicare unilateralmente il CCNL non può essere esercitata nei casi in cui lo stesso, anche se giunto alla scadenza, preveda una clausola di ultrattività

La configurazione dell’unicità di un solo centro di imputazione giuridica (quale datore di lavoro) fittiziamente riferito a più soggetti non è impedita dalla diversa natura giuridica di questi

In caso di trasferimento del dipendente, non è ravvisabile un onere del datore di provare l’inutilizzabilità del lavoratore presso la sede originaria, dovendo solo provare il nesso causale tra provvedimento e ragioni poste alla base dello stesso

Può configurarsi l’implicito recepimento di un contratto collettivo se il datore di lavoro applica per un tempo costante e prolungato le relative clausole al singolo rapporto di lavoro

Anche i datori di lavoro che non abbiano aderito al sistema di relazioni industriali del comparto artigiano sono tenuti al versamento dei contributi in favore del fondo FSBA poiché questo realizza una tutela previdenziale

Tornando sul recesso anticipato dal contratto a termine: cosa rischiano datore e lavoratore?

Giovanni Piglialarmi

Dimissioni e rinuncia al preavviso del datore di lavoro: un’equivoca ricostruzione? Brevi riflessioni sull’ordinanza n. 27934 del 2021

Federico Avanzi

È legittima l’acquisizione, da parte del datore di lavoro ai fini del licenziamento, di un messaggio pubblicato dal lavoratore sul proprio profilo Facebook, in cui offendeva gravemente i suoi diretti superiori in azienda

Green Pass, tra regole incerte, dubbi applicativi e scarsi controlli

Antonio Tarzia

Sul posto di lavoro può essere vietato l’uso del velo islamico o di altri segni riconoscibili di una religione purché a tale limitazione corrisponda un’esigenza reale che il datore di lavoro deve provare

In caso di mancata vaccinazione, il datore di lavoro può sospendere, senza riconoscere la retribuzione, l’operatore socio-assistenziale dal servizio o, in alternativa, consentire il godimento delle ferie arretrate

Perché e come il dovere di vaccinarsi può nascere da un contratto di diritto privato

Pietro Ichino (pietroichino.it, 8 gennaio 2021)

Politically (in)correct – Vaccinazione anti-Covid: perché il rifiuto del dipendente è un motivo giustificato di risoluzione del rapporto di lavoro

Giuliano Cazzola

Vaccino anti-Covid: può il datore di lavoro imporlo e, in caso di rifiuto, licenziare il lavoratore?

Pietro Ichino, Oronzo Mazzotta (il Quotidiano Giuridico, 8 gennaio 2021)

The Future of EOSH/10 – Covid-19 e obbligo giuridico del vaccino per il dipendente: sono più i dubbi delle certezze

Giada Benincasa, Giovanni Piglialarmi

Covid-19: il punto sull’obbligo vaccinale nel diritto del lavoro

Antonio Tarzia

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

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