È legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che non utilizzi i permessi concessi dalla l. n. 104/1992 per prestare assistenza ad un familiare disabile
Corte di Cassazione, sentenza 22 gennaio 2020, n. 1394
Infortunio mortale sul luogo di lavoro: non è responsabile la società qualora il giudice di merito ometta di valutare il modello di organizzazione, gestione e controllo
Sara Sansaro
Le garanzie e le procedure previste per il licenziamento disciplinare ex art. 7 della Legge n. 300/1970 sono applicabili anche al contratto di apprendistato, ove venga contestato un comportamento negligente all’apprendista
Corte di Cassazione, sentenza 3 febbraio 2020, n. 2365
Si applica il d.lgs. n. 23/2015 nei casi di conversione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato per vizi sulla clausola appositiva del termine intervenuti successivamente all’entrata in vigore del decreto stesso
Corte di Cassazione, sentenza 16 gennaio 2020, n. 823
Ove il contratto collettivo preveda, per l’ipotesi di cessazione dell’appalto cui sono adibiti i dipendenti, l’assunzione degli stessi alle dipendenze dell’impresa subentrante, il licenziamento è comunque illegittimo se il datore di lavoro originario non adempie all’obbligo di repêchage
Corte di Cassazione, sentenza 29 gennaio 2020, n. 2014
In casi di assenze tali da superare il periodo di comporto, l’azienda può legittimamente licenziare il lavoratore anche se sussiste il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia. La facoltà di recesso viene meno solo se c’è responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro
Corte di Cassazione, sentenza 4 febbraio 2020, n. 2527
L’accordo collettivo di cui all’art. 4, primo comma, Stat. lav. non può essere sostituito dal consenso per iscritto dei singoli lavoratori. L’autorizzazione dell’ITL può essere rilasciata soltanto in caso di mancato accordo tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali
Corte di Cassazione pen., 17 gennaio 2020, n. 1733
Lavoro festivo – Festa del lavoro – Diritto individuale ad astenersi dal lavoro – Sussistenza – Irrilevanza di una contraria disposizione del contratto collettivo
Corte di Cassazione, sentenza 15 luglio 2019, n. 18887
Lavoro subordinato (rapporto di) – Licenziamento orale – Onere della prova – Ripartizione tra lavoratore e datore di lavoro – Conseguenze processuali in caso di lacune probatorie
Corte di Cassazione, sentenza 9 luglio 2019, n. 18402
L’art. 2, comma 1 del d.lgs. n. 81/2015 non individua un tertium genus, tra autonomia e subordinazione. Tuttavia, quando le modalità organizzative del rapporto di collaborazione sono imposte dal committente, si applica la disciplina del lavoro subordinato
Corte di Cassazione, sentenza 24 gennaio 2020, n. 1663
