La Cassazione chiarisce la nozione di “fatto contestato” ai fini dell’applicazione dell’art. 3, d.lgs. n. 23/2015
Corte di cassazione, sentenza 8 maggio 2019, n. 12174
Il ruolo del CCNL in materia di licenziamento e il sindacato del giudice nella tipizzazione della condotta
Corte di cassazione, sentenza 9 maggio 2019, n. 12365
Le registrazioni di colloqui tra presenti sono utilizzabili in processo
Corte di cassazione, sentenza 10 maggio 2018, n. 11322
La sussistenza della giusta causa di recesso va valutata in concreto
Corte di cassazione, sentenza 20 dicembre 2018, n. 33027
Cooperative: riduzione della retribuzione e rispetto del minimale contributivo
Corte di cassazione, sentenza 4 giugno 2019, n. 15172
La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sui termini per l’impugnazione giudiziale del licenziamento in caso di esito negativo del tentativo di conciliazione
Carmine Russo
Limiti del sindacato di legittimità sui contratti collettivi aziendali di lavoro ed estremi della condotta antisindacale
Corte di cassazione, ordinanza 23 maggio 2019, n. 14060
Licenziamento: se una condotta non rientra fra quelle punite dal CCNL con sanzione conservativa, il giudice non può estendere la tutela reintegratoria sul presupposto del ritenuto pari disvalore disciplinare
Corte di cassazione, sentenza 28 maggio 2019, n. 14500
Co.co.pro, ex art. 69, co.1, D.Lgs. 276/03, se manca il progetto, non va verificato se il rapporto rispondesse ai canoni della autonomia o della subordinazione, bensì scatta l’automatica conversione nel tempo indeterminato ex tunc.
Corte di cassazione, ordinanza 6 maggio 2019, n. 11778
Possibilità e modalità di recesso dal contratto di lavoro per le PA quando il dipendente abbia raggiunto la massima contribuzione previdenziale, a prescindere dall’età anagrafica
Corte di cassazione, sentenza 6 marzo 2019, n. 6556
