Convegno ADAPT: Le relazioni industriali e la contrattazione collettiva ai tempi del Jobs Act
- Il TFR dovuto al dipendente non può essere sfruttato dall’azienda per “compensare” i danni subiti dalla azienda medesima occorsi a causa dei comportamenti illeciti tenuti dal lavoratore medesimo
- Illegittima la richiesta dei dipendenti edili di percepire dalla Cassa Edile le somme in credito, relative alle ferie e alle mensilità aggiuntive da parte dell’azienda
