Con regolamento aziendale si può vietare ai dipendenti l’uso del velo islamico, ma non lo si può vietare a un singolo lavoratore su richiesta di un cliente dell’impresa
Tagged on: sentenza
Bollettino Adapt
Informarsi per capire
Con regolamento aziendale si può vietare ai dipendenti l’uso del velo islamico, ma non lo si può vietare a un singolo lavoratore su richiesta di un cliente dell’impresa
Social
Leggi anche
Il potere di precettazione del Presidente del Consiglio o del Ministero, proprio per limitare il più possibile l’ingerenza “politica” sul diritto di sciopero, è contemplato solo nei casi in cui sia es...- Senza un piano formativo scritto, il contratto di apprendistato non può considerarsi valido; la mancanza di tale documento comporta la nullità del contratto
- I quattro indici dello sfruttamento lavorativo indicati dal terzo comma dell’art. 603 bis non esauriscono le possibilità di individuazione dello stesso
- Non è incostituzionale l'applicazione del d.lgs. n. 23 del 2015 (Jobs Act) ai lavoratori già in servizio presso le piccole imprese che alla data del 7 marzo 2015 abbiano superato la soglia dei 15 dipe...